Roberto De Angelis - Trainer su leadership, competenze manageriali e comunicazione efficace
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Il vero significato della parola FEEDBACK (e il suo utilizzo corretto)

Il vero significato della parola FEEDBACK (e il suo utilizzo corretto)

da Roberto De Angelis | Ago 7, 2024 | Comunicazione, Leadership

Quanti feedback dai o ricevi in una giornata? Quanti di questi sono veramente costruttivi? Sono stanco di vedere molte persone, molte organizzazioni e molti leader esaltare a parole l’importanza di questo strumento e poi puntualmente sbagliare il suo utilizzo oppure,...
Proattività o Reattività. Cosa dovrebbe privilegiare un leader?

Proattività o Reattività. Cosa dovrebbe privilegiare un leader?

da Roberto De Angelis | Apr 9, 2024 | Leadership

Sei un leader più proattivo o più reattivo? Meglio cambiare introducendo una nuova procedura, o rimanere nello status quo fino a che non si verifica un evento che impone di cambiarla? Nella vita come nelle situazioni dove siamo chiamati ad esprimere la nostra...
ESSERE LEADER è una questione di emisfero destro

ESSERE LEADER è una questione di emisfero destro

da Roberto De Angelis | Mar 5, 2024 | Leadership

Tu quale emisfero del cervello utilizzi quando esprimi la tua leadership? In realtà questa domanda non è proprio corretta. Sarebbe più giusto dire qual è la predominanza di emisfero quando esprimi la tua leadership?  Sono partito facendoti questa domanda perché...
LA PIRAMIDE DI MASLOW: Lo strumento per capire bene una squadra

LA PIRAMIDE DI MASLOW: Lo strumento per capire bene una squadra

da Roberto De Angelis | Gen 25, 2024 | Team working

Credo molto nel concetto di squadra. Questo pensiero nasce dal mio passato nel mondo dello sport e contamina tutti gli altri ambiti della mia vita. A mio modo di vedere dovrebbe essere un concetto da insegnare dentro le scuole perché è talmente importante per far...
Le persone non lasciano l’azienda, lasciano il loro leader

Le persone non lasciano l’azienda, lasciano il loro leader

da Roberto De Angelis | Gen 10, 2024 | Leadership

Il titolo di questo post sembrerebbe una di quelle frasi ad effetto ma visto che mi piace essere concreto partirei da una base oggettiva: leggi questi due dati raccolti in un’analisi di Dale Carniege Training su circa 3300 intervistati di 14 nazioni differenti: Solo...
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