“Il tutto è più della somma delle singole parti”. Quante volte hai sentito questa frase? Ma soprattutto, quante volte ti sei chiesto il suo significato? 

In maniera molto semplice, significa che il risultato che raggiunge una squadra supera di gran lunga la somma dei risultati ottenibili dalle singole persone che ne fanno parte. 

Ma qual è l’elemento fondamentale per far sì che una squadra produca un risultato maggiore rispetto alla somma dei suoi singoli elementi? 

Il clima come elemento fondamentale

Per iniziare c’è bisogno subito di una precisazione. Una squadra che ottiene grandi risultati è una squadra che lavora in un clima di ALLEANZA e COLLABORAZIONE. 

Come leader hai il compito di stimolare i tuoi collaboratori ad essere interdipendenti, ossia ad essere responsabili del proprio operato e ad aiutarsi reciprocamente per raggiungere i risultati prefissati. 

Come puoi farlo? Attraverso un semplice gesto: imparando ad ASCOLTARLI

Sembra un po’ una cosa scontata e banale ma la maggior parte delle persone non lo fa. All’interno di un gruppo di lavoro al quale viene assegnato un progetto aziendale o in qualsiasi altra squadra, funziona sempre allo stesso modo: 

Le persone COLLABORANO e si mettono a disposizione del sistema nella misura in cui il sistema si mette a disposizione per LORO

Detto in maniera più semplice: Più i tuoi bisogni sono soddisfatti all’interno della squadra di lavoro e più metterai a disposizione le tue competenze per costruire il risultato comune. 

Il lavoro del leader

Un buon leader, dunque, ascolta questi bisogni (che possono essere di qualsiasi tipo: da quelli economici a quelli di maggiori responsabilità all’interno del processo) e cerca di trovare il punto di incontro tra questi e i quelli di squadra. 

Stimola dunque la tua EMPATIA (perché tutti la abbiamo, magari è un po’ impolverata ma c’è comunque) affinché tu possa capire effettivamente cosa ti stanno dicendo i tuoi collaboratori, aiutandoli a rimuovere gli ostacoli alla loro performance.

Lavora sulla tua empatia, mettila a disposizione della tua squadra. Il rischio se non lo farai sarà quello di costruire un clima di COMANDO e CONTROLLO. E come sai queste due parole sono l’anticamera del declino di ogni squadra.